¿No estará permitido poner tu FOTO en el CV? Esto pasará en el Edomex

En una decisión pionera para combatir la discriminación laboral, el Estado de México ha prohibido oficialmente la inclusión de fotografías en currículums y solicitudes de empleo.

La medida, respaldada por unanimidad en el Congreso local el pasado 23 de abril y presentada por el Partido Verde Ecologista de México (PVEM), tiene como objetivo primordial fomentar la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral.

Durante la discusión de esta reforma a la Ley para Prevenir, Combatir y Eliminar Actos de Discriminación en el Estado de México, los legisladores argumentaron que la solicitud de fotografías en los currículums contribuye a la discriminación, ya que los empleadores podrían tomar decisiones basadas en la apariencia física en lugar de en las habilidades y capacidades del candidato.

La reforma, que entrará en vigor una vez que sea publicada por el Poder Ejecutivo en el periódico oficial del Estado de México, implica que tanto en el sector público estatal y municipal como en la iniciativa privada será ilegal solicitar fotografías a los solicitantes de empleo.

En su momento, a nivel federal se presentó el enfoque de “currículum ciego”, propuesto anteriormente por el Partido del Trabajo (PT), que excluye datos personales como la edad, fecha de nacimiento, institución educativa y, ahora también, la fotografía.

Reconocer que la capacidad y las competencias de una persona deben ser los principales criterios para la contratación es un paso hacia la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral. Eliminar la discriminación basada en la apariencia física es fundamental para crear entornos laborales más inclusivos y justos.

La decisión fue ampliamente respaldada por los diversos grupos legislativos, quienes han destacado la importancia de medidas concretas para promover la inclusión y la diversidad en el lugar de trabajo.

Además, se espera que esta reforma impulse un cambio cultural en las prácticas de contratación, alentando a los empleadores a evaluar a los candidatos exclusivamente en función de sus habilidades y experiencia laboral, en lugar de factores externos como la apariencia física.

La prohibición de incluir fotografías en los currículums representa un paso significativo hacia la construcción de un entorno laboral más justo e inclusivo en el Estado de México, con el potencial de sentar un precedente para acciones similares a nivel nacional.